積極履行社會(huì)責(zé)任  構(gòu)建誠信和諧品牌

 萬鑫精工（湖南）股份有限公司

萬鑫精工（湖南）股份有限公司成立于2014年9月，位于湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)高新區(qū)，注冊(cè)資本7500萬元，占地面積120畝，已建成廠房和宿舍5萬多平方米，在東莞、蘇州及日本、印度設(shè)有10余家分子公司，總?cè)藬?shù)700余人。公司是湖南省內(nèi)規(guī)模最大、品類最全、服務(wù)最優(yōu)的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的機(jī)、電、控制系統(tǒng)集成企業(yè)之一，主要生產(chǎn)高精密減速機(jī)、減速電機(jī)、伺服電機(jī)、驅(qū)動(dòng)器、控制器等，產(chǎn)品橫跨輕工、重工兩大領(lǐng)域，廣泛應(yīng)用于智能機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人、工程機(jī)械等，年產(chǎn)量超過80萬臺(tái)套，居全國同行前十，湖南省第一。

公司2017年開始籌備上市，已于2020年10月完成股改，11月向湖南證監(jiān)局申報(bào)輔導(dǎo)，目前正處于輔導(dǎo)期。

作為一家專注于減速電機(jī)的制造商及智能自動(dòng)化全套方案提供商，萬鑫精工引入國外先進(jìn)加工設(shè)備，致力于為全球客戶提供技術(shù)前沿、品質(zhì)卓越的各類減速電機(jī)產(chǎn)品，是國內(nèi)減速電機(jī)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)品牌。為滿足國內(nèi)外客戶的需求，全面開啟國際化戰(zhàn)略布局，萬鑫精工立志走“精鑫”強(qiáng)企強(qiáng)國之路，先后引入國內(nèi)外多名高新技術(shù)人才加盟，更加重視現(xiàn)有產(chǎn)品的質(zhì)量提升以及新產(chǎn)品的研發(fā)。在未來的發(fā)展中，萬鑫精工將繼續(xù)秉持著“致力于打造世界一流的中國傳動(dòng)品牌”的信念與愿景，為助推世界工業(yè)智能化發(fā)展而奮斗。

多年來，公司擬切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。公司公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

公司生產(chǎn)基地占地100畝，具備年產(chǎn)80萬臺(tái)套的能力。公司現(xiàn)有職工790人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員85人。面對(duì)日趨激烈的國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司一直以“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”為目標(biāo)，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司成立以來，一直秉承“持續(xù)創(chuàng)新、追求完美、誠樸取信、勇?lián)?zé)任”的文化理念，產(chǎn)品已通過多項(xiàng)國內(nèi)和國際權(quán)威認(rèn)證。目前，公司已通過ISO9000質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系；公司產(chǎn)品已通過三體、CE、CVC等國際、國內(nèi)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證。

四、以人為本，關(guān)心職工

公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助。

五、加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過程中需要解決的問題

企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過來更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
  一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。

二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。

三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。

在今后的發(fā)展道路上，公司將結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮公司公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。